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Les contrats pro à l'EPF en chiffres

En 2020-2021 :

  • 58 contrats de professionnalisations signés
  • 54 entreprises signataires

 

Le contrat de professionnalisation est ouvert à tous les élèves de l’EPF en dernière année du cycle ingénieur. Il concerne la cinquième année des majeures.

Le contrat de professionnalisation est un partenariat gagnant-gagnant pour :

  • l'élève : il valorise une nouvelle expérience professionnelle et acquiert de nouvelles compétences, tout en finançant ses études.
  • l'entreprise : elle accompagne ses projets en bénéficiant d’aides financières et détecte ses futurs talents.
  • l’école : elle renforce ses liens avec les entreprises.

 

Contrat de professionnalisation : mode d'emploi

Statut

Le contrat de professionnalisation est un engagement mutuel de l’entreprise et de l'alternant. En signant un contrat de travail, l’étudiant devient salarié de l’entreprise. Son statut lui confère des droits et des devoirs en matière de rémunération, de protection sociale, de cotisations retraite, congés payés, etc. Sa rémunération varie en fonction de son âge et de son niveau de formation initial (de 21 ans à 25 ans, le niveau de rémunération sera au moins à 80% du SMIC).

 

Financement

Les formations sont éligibles par les Opérateurs de Compétences (OPCO) et peuvent être totalement prises en charge par l’organisme.  

Le niveau de prise en charge se fait sur la base d’un taux horaire.

À savoir : une aide exceptionnelle de 8 000€ peut être attribuée par l'État pour l'embauche d'un alternant bac+5 selon certains critères :

  • à condition d’embaucher entre le 01/07/2020 et le 30/06/2022,
    • sans condition pour les entreprises de moins de 250 salariés,
    • sous réserve de la réalisation d'un objectif de 5% d'alternants dans leurs effectifs pour les entreprises de plus de 250 salariés.

 

Éligibilité  

Tous les employeurs de droit privé et les établissements publics industriels et commerciaux (par exemple la RATP, la SNCF, l’Office National des Forêts) peuvent recruter des alternants.  

Seuls l’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics à caractère administratif sont exclus du dispositif.

 

Recrutement

Une procédure en cinq étapes clés :

  1. Vous rédigez la fiche du poste à pourvoir et la transmettez à l’EPF pour validation auprès du responsable de la majeure concernée.
  2. Le CFA rédige une convention de formation professionnelle qui est signée par l’entreprise, l’étudiant et le CFA.
  3. Vous mettez en place, avec votre OPCO, une procédure de recrutement. Depuis la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, l’enregistrement du contrat d’apprentissage a été supprimé et remplacé par une procédure de dépôt. Le ministère du Travail a publié un nouveau formulaire Cerfa que l’employeur doit joindre à sa demande de dépôt.
  4. Vous signez une convention de formation professionnelle avec l’EPF.
  5. Vous signez un contrat de professionnalisation avec l’étudiant.

 

Le calendrier

 

Les élèves partagent leur temps entre leur entreprise et leur campus suivant des rythmes propres à chaque majeure.

L’année est découpée en deux séquences :

  • Une période majoritairement à l’EPF et deux jours par semaine en entreprise,
  • Une période à temps plein en entreprise et deux jours par mois accolés à l’EPF.

 

Vous avez des questions relatives au calendrier ? Contactez le service Études de l’école : etudes@epf.fr

Forums, challenges, visites de site : à l’EPF, les occasions ne manquent pas pour présenter votre entreprise et rencontrer les élèves !

 

Rencontrez les étudiants de l'EPF lors des forums

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Portrait de Karine GAULARD
Karine GAULARD
Responsable Relations Entreprises et Partenariats
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